稱重計(jì)量績效系統(tǒng)哪家好

計(jì)件工資軟件可以自動(dòng)生成個(gè)人每日工資計(jì)件表格，手工(或Excel)計(jì)件常見問題及軟件優(yōu)勢(shì)：月初、月底是財(cái)務(wù)人員繁忙的時(shí)候，一邊忙于趕制各種稅務(wù)報(bào)表和申報(bào)，一邊又得加班加點(diǎn)忙著核算、核對(duì)工資，忙得焦頭爛額。計(jì)件工資：工資隨時(shí)生成，無需月底突擊，省時(shí)省力。薪資核算繁雜，動(dòng)輒幾天甚至十幾天的核算量，讓人望而生畏。繁雜的統(tǒng)計(jì)量極容易出錯(cuò)也要消耗很長時(shí)間才能算出工資，導(dǎo)致員工抵觸情緒，既影響生產(chǎn)也影響財(cái)務(wù)的公信度。計(jì)件工資：快速準(zhǔn)確，及時(shí)高效，員工高興，老板滿意。超量核算或重復(fù)核算的問題，手工核算出現(xiàn)重復(fù)計(jì)件問題不易發(fā)現(xiàn)，直接導(dǎo)致生產(chǎn)成本的增加。計(jì)件工資制按照延長的工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成的件數(shù)確定加班費(fèi)數(shù)額。稱重計(jì)量績效系統(tǒng)哪家好

計(jì)量績效系統(tǒng)就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)，系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。績效考核（performanceappraisal）與績效管理（performancemanagement）是不同的，績效考核是績效管理這個(gè)大家庭中的一員；績效管理的外延相對(duì)而言較寬，沒績效考核的內(nèi)涵豐富；績效考核的結(jié)果來自于被考核主體的直接工作上司，而非它處?？冃Ч芾淼慕Y(jié)果是來自于與被管理的主體相關(guān)的四面八方，這時(shí)管理的不只是被管理的主體而且也評(píng)價(jià)了其工作上司教導(dǎo)下屬的能力；績效管理的目的在于提高企業(yè)/部門/小組和個(gè)人的績效，完成企業(yè)的設(shè)定目標(biāo)，績效考核的目的在于是區(qū)分（Discrimination）/獎(jiǎng)勵(lì)（Reward）/發(fā)展（Development）/反饋（Feedback）。佛山計(jì)件工資績效計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是兩種計(jì)算工資的方式。

計(jì)件工資軟件功能模塊：人員管理：可為您提供詳盡的人事檔案管理功能，掌握員工的基礎(chǔ)資料、工作簡歷、個(gè)人簡歷、員工教育培訓(xùn)、崗位變化等情況，更可按自己的要求自定義任何項(xiàng)目，提供花名冊(cè)打印。產(chǎn)品信息：設(shè)定產(chǎn)品檔案，定義各產(chǎn)品工序信息，設(shè)定各工序單價(jià)，工序組成，可生成產(chǎn)品工序明細(xì)表。超額溢價(jià)管理策略，員工超額完成計(jì)劃產(chǎn)量，提供靈活的計(jì)價(jià)體系，提高員工工作積極性；計(jì)件管理之計(jì)件工資：計(jì)件錄入、統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)生成班組生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表、產(chǎn)品批次明細(xì)表、訂單進(jìn)度簡表、訂單完成情況、個(gè)人履歷表、工資單、批次產(chǎn)品匯總表、員工各批次匯總表、員工計(jì)件明細(xì)表、員工計(jì)時(shí)計(jì)件匯總表、班組計(jì)件明細(xì)表、計(jì)件工資日?qǐng)?bào)表、產(chǎn)品工序數(shù)量匯總表、產(chǎn)品工序數(shù)量匯總表、員工計(jì)件工資月報(bào)表、部門計(jì)件工資月報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表多樣，滿足您對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的眾多需求。讓您從繁雜的統(tǒng)計(jì)工作中解脫出來，實(shí)現(xiàn)高效、精確、快捷的計(jì)件管理，有更多的時(shí)間投入到日常的管理工作中。監(jiān)控員工計(jì)件產(chǎn)量，避免重復(fù)計(jì)件，訂單監(jiān)控動(dòng)態(tài)預(yù)警，超單的警示，產(chǎn)量預(yù)估；提供多種錄入方式，可按班組、按工序、按訂單、任意混合方式，更支持拼音簡碼錄入，方便。

如何應(yīng)用計(jì)量績效考核系統(tǒng)，讓企業(yè)超速運(yùn)轉(zhuǎn)？績效考核作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高效的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展與成功的戰(zhàn)略性選擇，績效考核是服務(wù)于人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為其提供各項(xiàng)基本數(shù)據(jù)，根據(jù)這些數(shù)據(jù)分析員工，以做到事得其人，人盡其才，才盡其用，人事相配?？冃Э己诉\(yùn)用得當(dāng)，可以提高員工的工作熱情，改善員工的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以此提升企業(yè)的市場競爭；反之，則會(huì)使得員工對(duì)企業(yè)制度反感，工作效率降低，導(dǎo)致人才流失，企業(yè)市場競爭力下降等，這也就決定了企業(yè)要建立一套科學(xué)高效的績效考核制度，在激烈的市場競爭中占得一席之地，取得競爭優(yōu)勢(shì)。計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

選擇計(jì)件工資軟件時(shí)要注意什么？財(cái)務(wù)報(bào)告能力，計(jì)件工資軟件的主要作用和目的就是及時(shí)地，準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)報(bào)告。因此，企業(yè)在評(píng)價(jià)計(jì)件工資軟件時(shí)，應(yīng)充分考慮到財(cái)務(wù)報(bào)告功能。企業(yè)規(guī)模，企業(yè)大小分類基本有三種，大型(集團(tuán))企業(yè)，中小型企業(yè)和小型私企(個(gè)體商戶)，不同類型的企業(yè)在選擇計(jì)件工資軟件時(shí)，必須要考慮企業(yè)自身的規(guī)模，這關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的操作流程和人員配備等很多問題，并且，在軟件功能上也有很大不同。表格支持，計(jì)件工資軟件表格是專門用干財(cái)務(wù)取數(shù)計(jì)算的表，它的特點(diǎn)是取數(shù)快捷方便，有自己專門的取數(shù)和計(jì)算函數(shù)，也可以編輯后臺(tái)的批命令之類的運(yùn)行程序和菜單等定制界面。EXCEL表是一種辦公用的通用表格，它有十分豐富和強(qiáng)大的函數(shù)系統(tǒng)，以及支持VBA編程，幾平可勝任日常的全部表格類工作，運(yùn)行快，操作簡單方便，很多財(cái)務(wù)表格都是用Excel來制作的，然后再導(dǎo)入到計(jì)件工資軟件中，如果計(jì)件工資軟件不支持此功能，將會(huì)給財(cái)務(wù)人員帶來很多麻煩。間接計(jì)件工資，按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資。生產(chǎn)工人計(jì)件工資系統(tǒng)供貨公司

計(jì)件工資制可以提高產(chǎn)品質(zhì)量。稱重計(jì)量績效系統(tǒng)哪家好

間接計(jì)件工資是指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定，而是由他所服務(wù)的工人的勞動(dòng)成果來確定。它適用于那些同實(shí)行計(jì)件工資制的工人勞動(dòng)有密切關(guān)聯(lián)系的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人。在基本生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件工資制的情況下，為了加強(qiáng)輔助工人和基本生產(chǎn)工人的協(xié)作配合。改善工作地點(diǎn)的供應(yīng)服務(wù)工作，為基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)提供良好的條件，有必要把輔助工人的勞動(dòng)報(bào)酬，同基本生產(chǎn)工人完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)的情況聯(lián)系起來。稱重計(jì)量績效系統(tǒng)哪家好

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